توضیحات:
پاورپوینت درس حقوق اجتماعی و سیاسی در اسلام                 نوع فایل power point   قابل ویرایش 13 اسلاید   قسمتی از اسلایدها سه نوع نفقه در اسلام : 1- نفقه ای که مالک باید صرف مملوک خود کند. 2- نفقه ای که انسان باید صرف فرزندان خود کند. 3- نفقه ای که مرد در مورد زن صرف می کند. زن میلیونر هم که باشد نفقه اش به عهده شوهر است. آیا زن امروز نفقه و مهر نمی خواهد؟ همانطور که نفقه پدر و مادر بر عهده فرزندان است و حق استثمار پدر را ندارند. نفقه زن هم بدست شوهر است حق استثمار ندارد. رعایت جانب زن در مسائل مالی : اسلام مسئولیت تأمین بودجه خانوادگی را از دوش زن برداشته اما غربيان می خواهند انتقاد کند تا به بهره کشی از زنان در امور اقتصادی برسند . در واقع اسلام نخواسته به نفع زن و بر علیه مرد یا بر عکس قانونی وضع کند.  اسلام این قاعده را رعایت کرده که مرد مظهر نیاز است و زن مظهر بی نیازی است . همانطور که مسئولیت رنج و زحمات طاقت فرسای تولید نسل به نسل به عهده زن است ، کار وزحمت خرجی به عهده مرد است. فلسفه تبلیغ علیه نفقه : توسط شکارچیانی که می خواستند از نیاز زن سوء استف ... دریافت فایل
کلمات کلیدی:

سایر فایل های مشابه

پاورپوینت حقوق جزایی عمومی
پاورپوینت حقوق جزایی عمومی                 نوع فایل power point   قابل ویرایش 28 اسلاید   قسمتی از اسلایدها مجرم و مسئولیتهای جزایی در شرایط عادی: در شرایط عادی وقتی کسی مرتکب جرمی می شود اعم از اینکه به تنهایی عمل مجرمانه را انجام می دهد یا با همکاری دیگران هم خود دارای مسئولیت جزایی است و هم همکاری کنندگان با او مسئولند. 1- قسمت اول: با شرکت و همکاری در ارتکاب جرم 2- قسمت دوم : مسیر فعل مجرمانه 1- شرکت در جرم:  شریک در جرم کسی است که با فرد یا افراد دیگری در انجام مادی یا ترک عمل شخصی که قانون آن را مستلزم مجازات می داند با قصد مجرمانه منجر با همکاران خود دخالت می کند.شرایطی که برای حصول شرکت در جرم باید مورد توجه قرار گیرد: الف) ماهیت جرم ارتکابی ب) علم و اطلاع از جرم ج) انجام عملیات اجرایی 2- معاونت در جرم: گاه مجرم بدون شرکت در عملیات اجرایی جرم با دیگران در ارتکاب جرم از طرق مختلف همکاری می کند. قانون مجازات اسلامی: روشن است که قانون ایران معاونت را به عنوان جرم مستقل نپذیرفته واز تئوری مجرمیت عاریه ای استفاده کرده است.   فهرست مطالب ... دریافت فایل

دانلود پاورپوینت فصل چهارم مفاهیم اصلی انگیزش استیفن پی .رابینز - 28 اسلاید
دانلود پاورپوینت فصل چهارم مفاهیم اصلی انگیزش استیفن پی .رابینز - 28 اسلاید                 •کسانی که تحریک شوند نسبت به کسانی که تحریک نشوند تلاش بیشتری می نمایند •انگیزش تمایل به انجام کاراست ودرگروتوانایی فرد، تا بدان وسیله نوعی نیازتامین گردد. •نیازبه معنی نوعی کسروکمبود روانی وفیزیولوژیک است که می تواند دستاورد خاصی راجذب نماید. •یک نیازتامین نشده موجب ایجاد تنش می شود که آن نیزبه سهم خود در فرد پویایی به وجود می آورد که این پویش موجب جستجو برای هدفی خاص می شود ودرصورت تامین ،میتواند باعث کاهش تنش شود.   nمزلواین نیازهارابه دودسته رده پایین و رده بالا تقسیم     کرد.نیازهای فیزیولوژیکی وامنیت رادررده پایین ونیازهای اجتماعی ،احترام وخودشکوفایی رادررده بالا قرارداد. n nنیازهای رده پایین بوسیله عوامل برونی نظیر دستمزد قراردادهای اتحادیه وسابقه خدمت ارضا می شوند. n nنیازهای رده بالا اصولا“ دردرون فرد ارضا می شوند.   nفردریک هرزبرگ براین باوربود که رابطه فرد با کار، یک رابطه اصولی واساسی است ونگرش فردنسبت به کار رامی توان براساس میزان موفقیت یا شکست وی تعیی ... دریافت فایل

پاورپوینت کودک آزاری و حمایت های کیفری
پاورپوینت کودک آزاری و حمایت های کیفری                 نوع فایل power point   قابل ویرایش 60 اسلاید   قسمتی از اسلایدها مقدمه: در غالب جرایم دو کنشگر ضروری است: بزهکار و بزه دیده بر اساس نظریه حسابگری بنتام شخص قبل از ارتکاب جرم با سنجش منافع و مضار آن به حسابگری می‌پردازد و چنانچه دریابد منافع مکتبی احتمالی بیشتر از مضار است، اقدام خواهد کرد یکی از مواردی که می‌تواند در حسابگری بزهکار مورد لحاظ قرار گیرد وجود بزه دیده‌ای است که آماج مناسبی برای ارتکاب جرم باشد. اطفال  و زنان به دلیل وضع فیزیولوژیک‌شان آماج مناسبی برای بزهکارانند. این گروه به دلیل فقدان قدرت جسمی کافی در مقابل ارتکاب جرم علیه خود مقاومت کمتری نشان می‌دهند و بعد از ارتکاب جرم نیز ادعای آنها به سختی پذیرفته می‌شود، از این رو از افشای بزه‌دیدگی خود  ابا دارند. این مشکل باعث شده است که هم در عرصه بین‌المللی و هم داخلی در جهت حمایت از این دو گروه سیاست افتراقی اتخاذ شود در عرصه بین‌المللی اسناد بین‌المللی و در عرصه داخلی قوانین حمایتی عهده‌د ... دریافت فایل

پاورپوینت قوانين و مقررات اداري و استخدامي
پاورپوینت قوانين و مقررات اداري و استخدامي                 نوع فایل power point   قابل ویرایش 54 اسلاید   قسمتی از اسلایدها نخستين قانون استخدام كشوري مشتمل بر 5 فصل و 74 ماده در سال 1301 به تصويب رسيد. يكي از فصل هاي مهم اين قانون فصل دوم آن بود كه مراتب خدمت و ارتقاي رتبه را مشخص مي كرد. ماده 15 اين فصل مراتب كاركنان را به 9 رتبه و هر رتبه را به سه مرتبه(حداقل، حد وسط و حداكثر) تقسيم مي كرد. به موجب ماده 20 همين فصل كاركنان دولت بايد در يكي از مراتب فوق قرار مي گرفتند. يكي ديگر از اصول پيش بيني شده در قانون 1301 توجه به ايجاد ارتباط بين رتبه ها با هزينه زندگي كاركنان بود. يعني حقوق پايه يك به موجب قانون بودجه 32 تومان برابر با قيمت سه سكه طلا در ان زمان تعيين شده بود كه با حداقل زندگي آن روز تناسب داشت. متن کامل قانون مدیریت خدمات کشوری قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب هشتم مهر ماه 1386 کمیسیون مشترک رسیدگی به لایحه مدیریت خدمات کشوری مجلس شورای اسلامی مطابق اصل هشتاد و پنجم (85) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران که به مجلس شورای اسلامی تقدیم گردیده بود، پس از موافقت مجلس ب ... دریافت فایل


دانلود ترجمه کتاب read this 1