توضیحات:
دانلود تحقیق آماده با موضوع قدرت جذر و مد - 9 صفحه ورد               نيروگاه جذرو مد سيوا (Sihwa) به عنوان بخشي از پيشبرد كره در جهت افزايش سهم انرژي قابل تجديد در مصارف سوختي اين كشور راه‌اندازي شد. با توليد mw260 سيوا بعنوان بزرگترين نيروگاه قدرت در نوع خودش در جهان خواهد بود و براي منطقه درياچه سيوا مزاياي زيست‌محيطي زيادي به ارمغان خواهد آورد. اقيانوسها، ذخاير بالقوه عظيم انرژي مجاني و سازگار با محيط‌زيست هستند كه مي‌توان براي تامين تقاضاي انرژي آنها را مهار كرد. اقيانوسها 97 درصد از منابع آبي را شامل مي‌شوند و بيش از 70 درصد سطح كره زمين را مي‌پوشانند. جذر و مدها توسط چرخش زمين داخل ميدان جاذبه ماه و خورشيد توليد مي‌شوند. حركتي كه در اثر جاذبه بين اين سيارات وجود دارد سبب بالا و پايين رفتن پريوديك سطح آب اقيانوسها مي‌شوند. در بيشتر سواحل، جذر و مدها دوبار در روز رفت و برگشت دارند و توسط نيروگاه جذر و مد مي‌توان انرژي اين حركت را گرفت. يك نيروگاه جذر و مد مي‌تواند بر روي يك دلتا، دهانه ورودي رودخانه به دريا و يا ساحل گسترانده شود، اما بروي دهانه ورود ... دریافت فایل
کلمات کلیدی:

سایر فایل های مشابه

پاورپوینت درمورد نتايج ارزيابي نظر سنجي APO در معاونت توليد خودرو سواري
پاورپوینت درمورد نتايج ارزيابي نظر سنجي APO در معاونت توليد خودرو سواري 1 فايل پاورپوينت | 60 صفحه اسلايد| قابل اجرا در آفيس 2010 و نسخه هاي جديدتر|قابل ويرايش و آماده چاپ بخشي از پاورپوينت قسمت اول نتايج ارزيابي مطابق استاندارد APO قسمت دوم نتايج كليدي ارزيابي براساس نظر سنجي به عمل آمده ميانگين نظرات پيرامون سطح بلوغ سازمان درمعاونت سواري در حوزه مديريت دانش به قرار ذيل مي باشد سؤال دوم بعنوان يكي از سؤالات كليدي با موضوع :در اين سازمان، هماهنگي سازماني لازم براي رسميت بخشيدن به ابتكارات مديريت دانش (از قبيل: ايجاد واحد هماهنگي مركزي براي مديريت دانش،‌  انتصاب مدير عالي دانش، تشكيل تيم هاي فناوري ارتباطات و بهبود كيفيت و طراحي و استقرار شبكه هاي دانش ) انجام شده است. حدود 63 درصد امتياز را كسب ننموده. سؤال پنجم بعنوان يكي از سؤالات كليدي با موضوع : مديران سازمان، الگوي ارزشهاي تسهيم دانش و كار گروهي هستند.و وقت زيادي را صرف توزيع اطلاعات و تسهيل جريان دانش بين كاركنان كليه واحدهاي سازمان مي نمايند. حدود 68 درصد امتياز را كسب ننموده. سؤال يازدهم بعنوان يكي از سؤالات كليدي با موضوع : اين سازمان فرايندهاي كاري كليدي خود را اجرا و مديريت ... دریافت فایل

پاورپوینت درمورد مفهوم سازی بنیادی
پاورپوینت درمورد مفهوم سازی بنیادی 1 فايل پاورپوينت | 24 صفحه اسلايد| قابل اجرا در آفيس 2010 و نسخه هاي جديدتر|قابل ويرايش و آماده چاپ بخشي از پاورپوينت مفهوم سازی بنیادی عناوین: • اجزای نظریه مفهوم سازی بنیادی • پارادایم و معرفت شناسی غالب در نظریه مفهوم سازی بنیادی • فرایند پژوهش با رویکرد نظریه مفهوم سازی بنیادی • ویژگی های نظریه مفهوم سازی بنیادی • نقاط قوت و ضعف نظریه مفهوم سازی بنیادی • نظریه مفهوم سازی بنیادی چندگانه تاریخچه : این نظریه را نخستین بار گلاسر و استراوس (1967)، در کتاب «کشف نظریه مفهوم سازی بنیادی» مطرح کردند. اجزای نظریه مفهوم سازی بنیادی:   سوال           پژوهش        مفاهیم        مقوله         قضیه        نظریه مفاهیم: جمع آوری داده های اطلاعاتی          جدول بندی    & ... دریافت فایل

پاورپوینت درمورد معرفی وتجزیه وتحلیل ماموریت واستراتژیها
پاورپوینت درمورد معرفی وتجزیه وتحلیل ماموریت واستراتژیها 1 فايل پاورپوينت | 11 صفحه اسلايد| قابل اجرا در آفيس 2010 و نسخه هاي جديدتر|قابل ويرايش و آماده چاپ بخشي از پاورپوينت وال مارت سال تاسيس: 1962 بنيانگذار: سام والتون(در سن 27 سالگی) حوزه فعاليت: خرده فروشی ويژگي: بزرگترین خرده فروشی جهان از لحاظ فروش، تعداد کارکنان و فروشگاه فروش (2007): 351,139 میلیون دلار سود(2007): 11,284 میلیون دلار تعداد كاركنان (2007): 1/8 میلیون نفر تعداد فروشگاهها:6500 رتبه درFortune2007: 1  مديرعامل: لی اسکات گستره فعالیت:امریکا و15کشور بزرگ دنیا walmart.com سایت اینترنتی: تاريخچه }1962:افتتاح اولین فروشگاه }1969:ثبت شرکت فروشگاهای وال مارت }1979:رسیدن به مرز فروش یک میلیارد دلاری بعنوان اولین شرکت }1990:شناخته شدن بعنوان برترین فروشگاه ملی }1991:افتتاح اولین شعبه بین المللی وال مارت در مکزیکوسیتی }1996:ورود به چین }2000:تحسین برانگیزترین شرکت از طرفFortune }2002:رسیدن به صدر جدول Fortune ساختار 1)فروشگاهها STORES) ) كه بزرگترين بخش را شامل مي شود vدر سال 2005، 2/67 فروش خالص شركت از آن طريق به دست آمده است vهم بصورت ... دریافت فایل

پاورپوینت درمورد مسیر شغلی ( career) کار راهه، شغل عمری ، مسیر ترقی شغل
پاورپوینت درمورد مسیر شغلی ( career) کار راهه، شغل عمری ، مسیر ترقی شغل 1 فايل پاورپوينت | 30 صفحه اسلايد| قابل اجرا در آفيس 2010 و نسخه هاي جديدتر|قابل ويرايش و آماده چاپ بخشي از پاورپوينت •  مسیرشغلی معانی مختلفی دارد؛ مسیرشغلی بیشتر به معنای پیشرفت و ترقی بکار می رود ولی در اینجا می توان مسیرشغلی را اینگونه تعریف نمود: •مجموعه ای از مشاغل که یک فرد در طی مسیر زندگی اش در پیش می گیرد . ( سید جوادین ، رضا، 1388 ، ص307 ). •  مجموعه متوالی نگرشها و رفتارهای فردی در زمینه فعالیتها و تجربه های مربوط به کار در طول دوران عمر (modern management, 1998,p 12)   مسیر شغلی درونی             دیدگاه شخص نسبت به شغلش بیرونی              انواع شغلهای واقعی که فرد بر عهده داشته و یا دارد. درک مسیر پیشرفت در سازمان به بررسی 2 فرآیند نیاز دارد.    برنامه ریزی مسیر شغلی(فردی)    مدیریت مسیر شغلی(سازمانی) برنامه ريزی مسير شغلی فرايندی است كه در آن فرد در طول زندگی كاری خويش، هدفهای خدمتی شخصی ... دریافت فایل


دانلود ترجمه کتاب read this 1

آموزش سریع ۵۰۴ لغت ضروری