توضیحات:
پاورپوينت با عنوان سازمان تجارت جهانی پاورپوينت با عنوان سازمان تجارت جهانی در 27 اسلايد قابل ويرايش پس از پایان جنگ جهانی دوم در سال 1946، کشورهای بزرگ و درگیر جنگ به‌دنبال چاره‌ای برای برون‌رفت از وضعیت بد اقتصادی خود بودند. بر این اساس، کشورهای مختلف جهان به‌خصوص کشورهای صنعتی غرب، اقدام به برقراری یک سیستم جهانی تجارت برای مقابله با عدم تعادل‌های اقتصادی و استفاده از رویه‌های حمایتی، به‌منظور حمایت از صنایع داخلی آن‌ها کردند. در این ارتباط، قدم اول در برتون وودز آمریکا برداشته شد و کنفرانسی متشکل از نمایندگان دو کشور صنعتی جهان آن روز؛ یعنی آمریکا و انگلستان برگزار شد. در اولین اقدام صندوق بین‌المللی پول و بانک جهانی تأسیس شد. ولی این دو سازمان جواب‌گوی رشد شتابان تولید و تجارت جهانی نبودند. به‌همین دلیل در سال 1946، کنفرانسی در هاوانا تشکیل شد؛ که در جریان این اجلاس، منشور هاوانا تدوین شد. در این منشور جهت ساماندهی به بازرگانی بین‌المللی، تأسیس نهادی تحت عنوان سازمان تجارت جهانی بین‌الملل (ITO) پیش‌بینی شد.  اما مذاکرات هاوانا در جهت تشکیل این ... دریافت فایل
کلمات کلیدی:

سایر فایل های مشابه

تحقیق درمورد ايجاد انگيزه در كاركنان
تحقیق درمورد ايجاد انگيزه در كاركنان مشخصات فایل عنوان: ايجاد انگيزه در كاركنان قالب بندی: word تعداد صفحات: 35     محتویات فهرست مطالب     فصل اول:. 1 مقدمه. 1 انگيزش و علمكرد بهتر. 2 براي تعهد رهبري كنيد نه براي اطاعت. 4 تعهد نه اطاعت. 5 طرز بيان، ايجاد ارتباط تصويري. 6 جلساتي كه انگيزه ايجاد مي كنند. 7 كاركنان را در جهت مشكل گشايي به افراد خلاق تبديل كنيد. 8 وقتي كار خودش پاداش است. 9 پاداش: آنچه كه مي خواهند:. 9 استرس. 11 اعتماد كاركنان را جلب كنيد. 11 فصل دوم . 13 مقدمه. 13 بخش اول. 14 ريشه هاي پيدايش بالندگي سازماني. 14 بخش دوم. 17 تعريف بالندگي سازماني. 17 ويژگيهاي نمايان بالندگي سازمان. 23 اثر بخشي و تندرستي سازماني. 24 بخش سوم. 27 اهداف. 27 منابع:. 28      قسمتی از مقاله فصل اول: مقدمه انگيزش موضوع فريبنده‌اي است و هميشه دربارة اينكه فرد چگونه مي تواند ديگري را بيانگيزد پرسش هايي مطرح بوده است. انگيزش از دورن بر مي خيزد. شما مي توانيد به آنچه كه شخص به خاطرش انگيخته مي شود موثر واقع شويد. و نهايتاً چگونگي تاثير ش ... دریافت فایل

تحقیق درمورد ايجاد انگيزه در كاركنان
تحقیق درمورد ايجاد انگيزه در كاركنان مشخصات فایل عنوان: ايجاد انگيزه در كاركنان قالب بندی: word تعداد صفحات: 35     محتویات فهرست مطالب     فصل اول:. 1 مقدمه. 1 انگيزش و علمكرد بهتر. 2 براي تعهد رهبري كنيد نه براي اطاعت. 4 تعهد نه اطاعت. 5 طرز بيان، ايجاد ارتباط تصويري. 6 جلساتي كه انگيزه ايجاد مي كنند. 7 كاركنان را در جهت مشكل گشايي به افراد خلاق تبديل كنيد. 8 وقتي كار خودش پاداش است. 9 پاداش: آنچه كه مي خواهند:. 9 استرس. 11 اعتماد كاركنان را جلب كنيد. 11 فصل دوم . 13 مقدمه. 13 بخش اول. 14 ريشه هاي پيدايش بالندگي سازماني. 14 بخش دوم. 17 تعريف بالندگي سازماني. 17 ويژگيهاي نمايان بالندگي سازمان. 23 اثر بخشي و تندرستي سازماني. 24 بخش سوم. 27 اهداف. 27 منابع:. 28      قسمتی از مقاله فصل اول: مقدمه انگيزش موضوع فريبنده‌اي است و هميشه دربارة اينكه فرد چگونه مي تواند ديگري را بيانگيزد پرسش هايي مطرح بوده است. انگيزش از دورن بر مي خيزد. شما مي توانيد به آنچه كه شخص به خاطرش انگيخته مي شود موثر واقع شويد. و نهايتاً چگونگي تاثير ش ... دریافت فایل

تحقیق درمورد ايجاد انگيزه در كاركنان
تحقیق درمورد ايجاد انگيزه در كاركنان مشخصات فایل عنوان: ايجاد انگيزه در كاركنان قالب بندی: word تعداد صفحات: 35     محتویات فهرست مطالب     فصل اول:. 1 مقدمه. 1 انگيزش و علمكرد بهتر. 2 براي تعهد رهبري كنيد نه براي اطاعت. 4 تعهد نه اطاعت. 5 طرز بيان، ايجاد ارتباط تصويري. 6 جلساتي كه انگيزه ايجاد مي كنند. 7 كاركنان را در جهت مشكل گشايي به افراد خلاق تبديل كنيد. 8 وقتي كار خودش پاداش است. 9 پاداش: آنچه كه مي خواهند:. 9 استرس. 11 اعتماد كاركنان را جلب كنيد. 11 فصل دوم . 13 مقدمه. 13 بخش اول. 14 ريشه هاي پيدايش بالندگي سازماني. 14 بخش دوم. 17 تعريف بالندگي سازماني. 17 ويژگيهاي نمايان بالندگي سازمان. 23 اثر بخشي و تندرستي سازماني. 24 بخش سوم. 27 اهداف. 27 منابع:. 28      قسمتی از مقاله فصل اول: مقدمه انگيزش موضوع فريبنده‌اي است و هميشه دربارة اينكه فرد چگونه مي تواند ديگري را بيانگيزد پرسش هايي مطرح بوده است. انگيزش از دورن بر مي خيزد. شما مي توانيد به آنچه كه شخص به خاطرش انگيخته مي شود موثر واقع شويد. و نهايتاً چگونگي تاثير ش ... دریافت فایل

تحقیق درمورد ايجاد انگيزه در كاركنان
تحقیق درمورد ايجاد انگيزه در كاركنان مشخصات فایل عنوان: ايجاد انگيزه در كاركنان قالب بندی: word تعداد صفحات: 35     محتویات فهرست مطالب     فصل اول:. 1 مقدمه. 1 انگيزش و علمكرد بهتر. 2 براي تعهد رهبري كنيد نه براي اطاعت. 4 تعهد نه اطاعت. 5 طرز بيان، ايجاد ارتباط تصويري. 6 جلساتي كه انگيزه ايجاد مي كنند. 7 كاركنان را در جهت مشكل گشايي به افراد خلاق تبديل كنيد. 8 وقتي كار خودش پاداش است. 9 پاداش: آنچه كه مي خواهند:. 9 استرس. 11 اعتماد كاركنان را جلب كنيد. 11 فصل دوم . 13 مقدمه. 13 بخش اول. 14 ريشه هاي پيدايش بالندگي سازماني. 14 بخش دوم. 17 تعريف بالندگي سازماني. 17 ويژگيهاي نمايان بالندگي سازمان. 23 اثر بخشي و تندرستي سازماني. 24 بخش سوم. 27 اهداف. 27 منابع:. 28      قسمتی از مقاله فصل اول: مقدمه انگيزش موضوع فريبنده‌اي است و هميشه دربارة اينكه فرد چگونه مي تواند ديگري را بيانگيزد پرسش هايي مطرح بوده است. انگيزش از دورن بر مي خيزد. شما مي توانيد به آنچه كه شخص به خاطرش انگيخته مي شود موثر واقع شويد. و نهايتاً چگونگي تاثير ش ... دریافت فایل


دانلود ترجمه کتاب read this 1

آموزش سریع ۵۰۴ لغت ضروری