توضیحات:
پاورپوينت رشته هاي حسابداری ئ مالی با عنوان بودجه بندی پاورپوينت رشته هاي حسابداری ئ مالی با عنوان بودجه بندی در 30 اسلايد قابل ويرايش   بودجه طرحی است که نحوه تخصیص کارآمد و اثر بخش منابع محدود یک  واحد تجاری یا هر سازمان دیگر در یک دوره معین را تعیین   می کند بودجه مفهومی مقداری است: کلیه فعالیت های طرح ریزی شده واحد تجاری با یک واحد مشترک مانند پول یا تعداد محصولات تولید شده تشریح می شود. بودجه مربوط به واحد تجاری مشخصی است: واحد تجاری در بودجه بندی ممکن است یک پروژه معین ،یک واحد تجاری یا در مفهومی وسیع تر یک ارگان دولتی یا کل دولت باشد قبل از شروع مرحله تنظیم بودجه لازم است که واحد بودجه دقیقا مشخص شود.   بودجه مربوط به دوره معینی است:     بودجه باید نتایج مالی برنامه ها و فعالیت های طرح ریزی شده را در یک دوره معین(سالانه،بلند مدت یا کوتاه مدت) ارائه کند.بودجه های سالانه متداول تر است زیرا بسیاری از گزارش های واحد های تجاری نیز سالانه می باشد و به این ترتیب مقایسه نتایج واقعی با نتایج مالی طرح ریزی شده امکان پذیر خواهد بود.بودجه های بلند مدت جزئیات مشروح کمتری را در بر دارد و در مق ... دریافت فایل
کلمات کلیدی:

سایر فایل های مشابه

مديريت در نظام آموزش
مديريت در نظام آموزش فرمت ورد 56 صفحه مديريت در نظام آموزش مقدمه: امروزه اهميت فرايند مديريت بر كسي پوشيده نيست.((كشورهاي صنعتي پيشرفتـه ازدهها سال قبل به اين مقوله توجه داشته اند و عملا“ توسـعه خويـش را مديـون بهبود شيوه هاي مديريت ميدانند)) (محمدرشـيدي،جايگاه برنامه ريزي آموزشي درفراگردمديريت،مديريت دولتي،23،دورة جديد،33،1372 )در حاليكه كشورهاي درحال توسـعه هنوز در گير مسايل و مشكلاتي از قبيل فقر، رشد نرخ جمعيت ،نرخ بالاي بيكاري،تورم افسارگسيخته،اتلاف سرمايه هاي گرانبهاي انساني و مادي و…هستند كه سيستم مديريت بخصوص نظام آموزشي اين كشورها از حل آن ناتـوان است.به عنوان مثال:خسارات اقتصادي ناشي از شكست تحصيلي دانش آموزان در مدارس ايران در فاصلة سالهاي 1365 تا 1371 مبلغ 394 ميليارد ريال بوده است . نياز به مديريت و رهبري در همه زمينه هاي فعاليت اجتماعي امري محسوس و حياتي است.منابع انساني و مادي عظيم بدون هدايت و رهبري لايق بزودي رو به اضمحلال و نابودي ميرود. (علي علاقه بند،اصول مديريت آموزشي،تهران،انتشارات دانشگاه پيام نور1369 ص1 ) پيتردراكر در مورد اهميت مديران در سازمانها مي گويد: ((م ... دریافت فایل

دانلود پاورپوینت رضايت شغلی
دانلود پاورپوینت رضايت شغلی فهرست مطالب: مقدمــــه  تعـــاريف ابزار سنجش نظريه هـــا عوامــــل تاثيـــرات شغل خوب چيست ؟ رابطه ميان رضايت شغلي و عملکرد منابع  ------------- با وقوع رکود اقتصادي در دهه هاي ۵۰ و ۶۰، بحث رضايت شغلي در سازمان ها مطرح شد. اين زماني بود که بيشتر کارمندان و کارگران با توجه به کسادي و رکود اقتصادي، از شغل خود ناراضي بودند. اين مسئله توجه بيشتر مديران و سازمان ها را به بحث رضايت شغلي جلب کرد. رضايت شغلي يکي از مهمترين و شايع ترين موضوعات در ادبيات تحقيقات و مطالعات رفتار سازماني است (اسپکتر، 1997). به طوري که حتي در نظريات کلاسيکها ما توجه به آن را مي‌بينيم، اگرچه آنها پول و انگيزه‌هاي مادي را عامل رضايت از شغل دانسته‌اند و به نيازهاي سطوح پائين توجه کرده‌اند، ولي به مرور زمان نظريات رضايت شغلي پيشرفت کرده و در نظريات نئوکلاسيک‌ها روابط انساني جايگزين آن شده است ، تا امروز که بحث نيازهاي سطوح بالا و نيازهاي احترام و منزلت اجتماعي تا خوديابي و... در آن مطرح مي‌شود. بيش از 12400 مطالعه تا سال 1991 ميلادي در خصوص رضايت شغلي وجود دارد (اس ... دریافت فایل

دانلود پاورپوینت حسابرسی داخلی در فضای جديد كسب و كار
دانلود پاورپوینت حسابرسی داخلی در فضای جديد كسب و كار شرايط نوين كسب و كار تاثيرگذار بر كاركرد حسابرسي داخلي: تغيير در ديدگاههاي سهامداران اهمیت ارزش‌آفريني براي همه ذينفع‌ها نقش نهادهاي قانونگذار/ استانداردگذار اهميت یابی داراييهاي نامشهود اهميت يابي تكنولو‍‍ژي /تجارت الكترونيك مسولیتهای اجتماعي/ اخلاق سازماني افزايش ريسك بنگاه / مديريت ريسك حاصل تحقيقات IIA ژوئن 2009: نظرات بيش از 1600 نفر مديران حسابرسي داخلي (CAE) از 57 كشور: ريسك عملياتي مي‌تواند حيات بنگاههاي اقتصادي را به مخاطره اندازد حسابرسان داخلي مي‌توانستند با شناسايي و كمك به مديريت ريسك آثار بحران راكاهش دهند بر اساس تجارب حاصله بيشترين تمركز حسابرسان داخلي بر پيشگيري و پوشش ريسك قرار گرفته است    برخي مقوله‌هاي خاص تاثيرگذار: 1- اهميت‌يابي حاكميت سازماني 2- كميته حسابرسي Audit Committee 3- قانون Sarbanes - Oxley 4- مدل كنترل یکپارچه (COSO) 5- تغيير در مدل گزارشگري 6- استانداردهاي بين‌المللي حسابرسي داخلي 7- برون سپاری(Outsourcing) کار حسابرسی 8- وسعت یابی اهداف و وظایف و بازتعریف حسابرسی داخلی ... دریافت فایل

نمونه سوالات درس مدیریت رفتار سازمانی (آموزش محور) پیام نور
نمونه سوالات درس مدیریت رفتار سازمانی (آموزش محور) پیام نور نام درس:  مدیریت رفتار سازمانی (آموزش محور) مقطع: کارشناسی ارشد رشته: مدیریت ورزشی گرایش بازاریابی در ورزش،مدیریت رسانه های ورزشی،فیزیولوژی ورزشی،فیزیولوژی فعالیت بدنی و تندرستی،آسیب شناسی ورزشی،رفتار حرکتی،مدیریت اماکن و تأسیسات،مدیریت اوقات فراغت،مدیریت راهبردی دانشگاه: پیام نور منبع:رويكرد راهبردي به رفتار سازماني نویسنده:عليدوست و همكاران ناشر: حتمی   ... دریافت فایل


دانلود ترجمه کتاب read this 1