توضیحات:
پاورپوینت روش تحقيق در مديريت فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 60   قسمتی از پاورپوینت :     روش تحقيق در مديريت فصل 1: تبيين تحقيق و دلايل انجام آن فصل2:عناصر تحقيق فصل3:فرايند و مراحل مختلف تحقيق فصل4:انتخاب موضوع، تعريف مسئله و ... فصل 5: روشهاي تحقيق علمي فصل6: پيشينه موضوع تحقيق فصل7:تحقيقات كيفي و روشهاي گردآوري فصل8: تحقيقات تجربي (آزمايشي) فصل9: تحقيق پيمايشي فصل10: مفاهيم جامعه، نمونه و انواع نمونه فصل11: تحليل آماري پژوهش فصل12: تنظيم گزارش تحقيق     شناخت و منابع گوناگون ايجاد آن شناخت: آشنايي، دريافت، ادراك، فهم و معرفت ارتباط انسان با محيط: حواس 5 گانه؟ كمك حواس به يكديگر شناخت دريافتي است كه حواس و ذهن و عقل مشتركاً در آن دخالت دارند   استناد به مقام صلاحيت دار (كتابهاي مرجع)   شيوه هاي شهودي:استناد به استدلال   شيوه تفكر منطقي:قوانين منطقي و استدلال(قياسي، استقرايي و تمثيل)   روش علمي:فرايند جستجوي منظم براي مشخص كردن موقعيتي نامعين   شيوه هاي شهودي:استناد به استدلال   ت ... دریافت فایل
کلمات کلیدی:

سایر فایل های مشابه

پاورپوینت پیش تنیدگی
پاورپوینت پیش تنیدگی فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 36   قسمتی از پاورپوینت :     •فهرست:   •چکیده •مفهوم پیش تنیدگی •مزایای معماری •مزایای سازه ای •مزایای اقتصادی •روش های پیش تنیدگی •انواع روشهای پس کشیدگی •مقایسه سیستمهای چسبیده و نچسبیده •مراحل اجرای دالهای پس کشیده باروش نچسبیده •عوامل رشدسریع سیستم پس کشیدگی •مراحل اجرای دالهای پس کشیده باروش چسبیده •مزایای پیش تنیدگی •کاربردها •مشخصات فنی سقف های پیش تنیدگی •اعضای ضروری در پیش تنیدگی •مقالات خارجی       پیش تنیدگی روشی است برای مقاوم سازی بتن یا مواد دیگر که توسط رشته‌های فولادی با مقاومت بالا و یا میلگردها انجام می‌شود.   کاربرد پیش تنیدگی در سازه‌های پارکینگ ها، ساختمان(آپارتمانها) و در دفاتر کار، دالهای بتنی روی زمین، پلها و ورزشگاه ها، حفاری‌های سنگ و خاک، تانکهای ذخیره آب و مواد شیمیایی و ... می‌باشد که در ادامه به ... دریافت فایل

پاورپوینت بيماري هاي ناشي از عوامل فيزيكي
پاورپوینت بيماري هاي ناشي از عوامل فيزيكي فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 51   قسمتی از پاورپوینت :     علل توجه به شرائط فيزيكي محيط كار ● .1افزايش بازده كار؛ ● .2جلوگيري از سوانح و حوادث؛ ● .3تاثير روحي-رواني بر كارگران؛                                                  ”افزايش بهره وري“     •دماي محيط كار •دماي مطلوب محيط كار: 21-18 درجه سانتيگراد • •دماي مطلوب بدن در محيط كار: 38-36 درجه سانتيگراد • •عوامل مؤثر بر دماي محيط كار: خصوصيات فردي، نوع پوشش،كيفيت هواي محيط   روشهاي مقابله بدن با گرما   qفيزيكي: (پوست، ريه ها) در دماي متوسط: تشعشع، هدايت،انتقال دما به محيط، در دماي بالا: تعريق، دفع بخار آب؛   qشيميائي: كاهش سوخت و ساز عضلا ... دریافت فایل

پاورپوینت نظریه های نوین در مدیریت آموزشی
پاورپوینت نظریه های نوین در مدیریت آموزشی فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 95   قسمتی از پاورپوینت :     فهرست: 1)مدیریت پاداش 2) مدیریت قارچی 3) مدیریت آشوب 4) مدیریت فرایند محور 5) مدیریت ذره بینی 6) مدیریت بـحران 7) مدیریت کیفــیت 8)مدیریت سایه 9)مدیریت اخلاق 10)نظریه پنجره های شکسته 11)مدیریت سلولی 12) مدیریت مهرورز 13)مدیریت کوآنتومی 14)مدیریت انتگرالی 15)مدیریت حبابی    با وارد شدن جهان به هزارة سوم پیشرفتهای چشمگیر صنعت، تکنولوژی، رقابت بی حد و مرز تشکیلات و سازمان، ادغام شرکتها، استفاده از منابع خارجی برای فرایندهای داخلی، لزوم بکارگیری کیفیت فراگیر و پیشرفت بسیار بالای فناوری، نیاز به استفاده از استعاره های جدید احساس می شود که در اینجا به چکیده ای از چندین نوع  نظریه های نوین درمدیریت آموزشی اشاره می گردد.     1) مدیرت پاداش:     مديريت پاداش برنحوه تهيه وطراحي برنامه ها توسط سازمان، به منظورمطمئن شدن از اينكه رفتارها وعملكردهاي موثركاركنان در تحقق اهداف سازمان مورد تقدير قرار مي گيرد، تمركز دا ... دریافت فایل

پاورپوینت اهمیت واحدهای جلب مشارکت در ارتباط با توسعه مولد های مقیاس کوچک
پاورپوینت اهمیت واحدهای جلب مشارکت در ارتباط با توسعه مولد های مقیاس کوچک فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 15   قسمتی از پاورپوینت :     •وظايف سابا در ارتباط با دستورالعمل توسعه مولد مقیاس کوچک حمایت و راهنمایی سرمایه گذاران نظارت بر عملکرد واحدهای جلب مشارکت تدوین پیش نویس دستورالعمل اجرایی فرهنگ سازی، توسعه پژوهش های کاربردی، توسعه منابع انسانی و انتشار اطلاعات کاربردی     ذینفعان در فرآیند آموزش  توسعه مولدهای مقیاس کوچک 1- سرمایه گذاران     2- مردم ( سرمایه گذاران بالقوه ) 3- شرکتهای برق منطقه ای و شرکتهای توزیع 4- واحدهای جلب مشارکت 4- شرکتهای مشاوره ای ، تامین کنندگان مولدها ، پیمانکاران نصب 5- واحدهای مختلف شرکت توانیر      - معاونت هماهنگی توزیع      - معاونت برنامه ریزی       - معاونت منابع انسانی         - معاونت مالی و پشتیبانی 6- دفتر خصوصی سازی وزارت نیرو 7- بانکها 8- سازمان بهره وری انرژی ایران   برنامه های سازمان بهره وری انر ... دریافت فایل


دانلود ترجمه کتاب read this 1