توضیحات:
پاورپوینت مديريت رفتار سازماني-الگوهاي بازخور-21اسلاید قسمتی از اسلایدها     نظريه سيستمي   انواع سيستم - باز - بسته     تعريف بازخور دريافت هرگونه اطلاعات از محيط را مي گويند بازخور عبارت است از هرگونه خبر، حس يا اطلاعاتي که درباره يک عمل، حرکت يا فعاليت ويژه به فرد کمک مي کند تا بفهمد که در آن شرايط خاص چگونه عمل کند بازخور مهمترين زمينه شکل دهي و اصلاح مهارتها است   کارکردهاي بازخور کنترل و ارتباط آن با بازخور طبقه بندی ديگری از بازخور ويژگي هاي بازخور موثر  خصو صيات مخرب بازخور بازخور و مدلهاي آن عناصر فرايند ارزيابي چند منبعي يا بازخور360       و سایر عناوین و توضیحات مربوطه ...   ... دریافت فایل
کلمات کلیدی:

سایر فایل های مشابه

پاورپوینت آزاد سازی سوسنگرد
پاورپوینت آزاد سازی سوسنگرد این پاورپوینت در 18 اسلاید طراحی شده است در این پاورپوینت مطالبی از سقوط شهر ” بستان ” و رسیدن به پشت دروازه‌های ” سوسنگرد ،دلایل عدم پذیرش قطعنامه توسط ” امام خمینی (رحمه الله علیه،نقض آتش‌بس از سوی عراق و سایر مطالب مفید و ارزنده در مورد عملیات غرور آفرین آزاد سازی سوسنگرد در این پاورپوینت درج شده است که امید واریم رضایت شما مشتریان عزیز را جلب نماید ... دریافت فایل

پاورپوینت مديريت پرسنلي -27 اسلاید
پاورپوینت مديريت پرسنلي -27 اسلاید قسمتی از اسلایدها       مقدمه زمانی  می توانیم شرکتی موفق داشته باشیم که کارمندانی با رضایت بالا  داشته باشیم :                                     1- کارمندان با قرار گرفتن در محل و موقعیتی مناسب         تخصص و توان خود می توانند بدرستی انجام وظیفه کنند و موفق باشند . 2-می توانند کاری که از انها توقع می رود را کامل انجام  دهند.                  3-ترس ا ز کم کاری نداشته باشند.   4-می توانند با جلب رضایت مدیر در کار ترقی كنند .                مديريت پرسنلي يا اداره امور کارکنان: يعني گسترش و حفظ منابع انساني و ايجاد منبعي ازنيروي کار مورد نياز موجود و در دسترس، که سازمان ب ... دریافت فایل

پاورپوینت مديريت پرسنلي -27 اسلاید
پاورپوینت مديريت پرسنلي -27 اسلاید قسمتی از اسلایدها       مقدمه زمانی  می توانیم شرکتی موفق داشته باشیم که کارمندانی با رضایت بالا  داشته باشیم :                                     1- کارمندان با قرار گرفتن در محل و موقعیتی مناسب         تخصص و توان خود می توانند بدرستی انجام وظیفه کنند و موفق باشند . 2-می توانند کاری که از انها توقع می رود را کامل انجام  دهند.                  3-ترس ا ز کم کاری نداشته باشند.   4-می توانند با جلب رضایت مدیر در کار ترقی كنند .                مديريت پرسنلي يا اداره امور کارکنان: يعني گسترش و حفظ منابع انساني و ايجاد منبعي ازنيروي کار مورد نياز موجود و در دسترس، که سازمان ب ... دریافت فایل

پاورپوینت مدیریت اردو های ورزشی-18 اسلاید
پاورپوینت مدیریت اردو های ورزشی-18 اسلاید قسمتی از اسلایدها       مدیریت اردوهای وزشی برای تیم های ورزشی که خود رابرای رویدادهای ورزشی مهم آماده می کننددردرجه اول برعهده کادرفنی تیم بویژه سرمربی تیم است. درواقع سرمربی(باکمک کادرفنی )تیم شرکت کننده دراردوهیأت رئیسه اردو راتشکیل می دهندکه کار برنامه ریزی،سازماندهی،هدایت،ورهبری،وکنترل وارزیابی اردورابرعهده دارد . سرپرست اردو،دبیراردوست که کارهای اجرایی رابرعهده داشته ومصوبات هیأت رئیسه رابه اجرامی گذارد   تعریف اردو وانواع آن درفرهنگ صباوعمید وفرهنگ فارسی معین :اردوبه معنی مجموع سپاهیان ویاگروهی ازسپاهیان که باتمام لوازم برای تمرین یاتفریح به لشکرگاه واردوگاه فرستاده شوندتعریف شده است. ازنظرآموزش وپرورش:اردو،فعالیتی تربیتی،جذاب ومتنوع باشرکت گروهی ازدانش آموزان به همراه مربیان آموزش دیده وعلاقمندبه شکل سازمان یافته واهداف ازپیش تعیین شده وبرنامه معین وزمان مشخص است که درخارج ازمحیط آموزشی دراردوگاه یاطبیعت مناسب برگزارمی شود. اهداف برگزاری اردوی دانش آموزی :رشدوتوسعه حیطه های شناختی ،عاطفی وروانی وحرکتی که میتوان آنهارابه صورت زیرخلاصه کرد: ... اردوه ... دریافت فایل


دانلود ترجمه کتاب read this 1