دانلود پاورپوینت مديريت رفتار سازماني الگوهاي بازخور
پاورپوینت مديريت رفتار سازماني الگوهاي بازخور                     نوع فایل:power point قابل ویرایش:21 اسلاید   قسمتی از اسلایدها: تعيين هدف بازخور360 انتخاب ابزار جمع آوري داده تصميم گيري در زمينه موارد تصميم گيري در مورد دريافت کنندگان پرورش ارزيابي کنندگان و ارزيابي شوندگان دريافت کنندگان بازخور ارزيابي کنندگان را انتخاب مي کنند توزيع پرسشنامه تحليل اطلاعات بازخور بازخور دادن بازخور  پيگيري اجراي فرايند  تکرار فرايند   فهرست مطالب واسلایدها: نظريه سيستمي بازخور کارکردهاي بازخور کنترل و ارتباط آن با بازخور طبقه بندی ديگری از بازخور ويژگي هاي بازخور موثر  خصو صيات مخرب بازخور الگوی غم مهتاب نحوه قرارگيري اطلاعات بازخوري دراختيار فرد بازخور و مدلهاي آن عناصر فرايند ارزيابي چند منبعي يا بازخور360 تفاوت بين ارزيابي سنتي و بازخور 360 درجه کاربرد هاي بازخور 360 درجه انواع برنامه هاي مرتبط با ارائه بازخور     ... دریافت فایل

دانلود پاورپوینت ایجاد تغییر در فرهنگ سازمان
پاورپوینت ایجاد تغییر در فرهنگ سازمان اين فايل حاوي مطالعه پاورپوینت ایجاد تغییر در فرهنگ سازمان مي باشد که به صورت فرمت PowerPoint در19 اسلايد در اختيار شما عزيزان قرار گرفته است، در صورت تمايل مي توانيد اين محصول را از فروشگاه خريداري و دانلود نماييد.       فهرستایجاد تغییر در فرهنگ سازمانتعریف فرهنگ سازمانی نقش فرهنگ در بالندگی سازمانی نمود بیرونی فرهنگ سازمانی آشنایی با مدل تغییر فرهنگ سازمانیتصویر محیط برنامه ... دریافت فایل

دانلود پاورپوینت در مورد نقش رهبر در اثر بخشی تحولات سازمانی
پاورپوینت در مورد نقش رهبر در اثر بخشی تحولات سازمانی فرمت فایل:(powerpoint) تعداد اسلایدها:71 اسلاید   برخی از اسلایدها: براي رشد كردن بايد خطر كرد! خرچنگ دريايي لاك ضخيمي بر پشت دارد كه اندامش را محافظت مي كند. اين جانور با داشتن اين لاك كه جسم او را محبوس كرده است نمي تواند رشد كند. تنها با دور انداختن اين لاك است كه مي تواند رشد كند و بزرگتر شود. وقتي خرچنگ دريايي لاكش را از خود جدا مي كند در حقيقت سپر بلاي خود را از دست مي دهد و آسيب پذير مي شود، زيرا تا وقتي كه لاك تازه اي بر پشتش نرويد پوستي نازك و صورتي اندامش را مي پوشاند كه قدرت حفظ او را در برخورد با تخته سنگها و در برابر جانوران ديگر ندارد. به عبارت ساده تر، او به خاطر رشد بيشتر مايل است خود را به خطر بيندازد نخستين گام هر تحول موفق اين است كه افراد، به اندازه كافي به فوريت و ضرورت تغيير پي ببرند.   در صورت عدم ايجاد ضرورت وفوريت در تحول، همانند هل دادن يك بولدوزر بزرگ به بالاي يك كوه بلند است. •عموماً چهار عامل ، فرآيند تحول را از حركت باز مي دارد •نخست رضايت از وضع موجود كه از غرور بي جا يا خودخواهي سرچشمه مي گيرد . •دوم سكون ناشي از ترس ك ... دریافت فایل

دانلود خودشیفتگی در زمینه های سازمانی
خودشیفتگی در زمینه های سازمانی فایل اصلی به صورت پی دی اف و 17 صفحه می باشد و ترجمه در قالب ورد و 25 صفحه می باشد چکیده ادبیات خودشیفتگی در زمینه های سازمانی بررسی شده است. ما با توصیف زمینه خودشیفتگی و چند رویکرد نظری مربوط به فهم آن خواهیم پرداخت. در کنار توصیف تحقیقات درباره خودشیفتگی در طیف وسیعی از موضوعات سازمانی، به رهبری مسائل سازمانی متا می پردازیم. و سپس با برجسته سازی چند تم غالب، شامل نقش خودشیفتگی در زمینه های سازمانی، آن را با تاکید بر تبیین جهت برای تحقیقات آینده به پایان می رسانیم. ... دریافت فایل

دانلود تحقیق درباره ساختارهاي سازماني و اداري مصر
تحقیق درباره ساختارهاي سازماني و اداري مصر این محصول در قالب ورد (WORD) و قابل ویرایش در 4 صفحه تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این فایل و اطمینان از خرید، مطالب چند صفحه آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه     اغلب فعاليتهاي فرهنگي كشور مصر از طريق وزارت برنامه ريزي و دواير برنامه ريزي وزارت خانه هاي مختلف كشور صورت ميگيرد. از سال 1960 فعاليتهاي فرهنگي كشور طبق برنامه ريزيهاي 5 ساله وارد مرحلة جديدتري گرديد. از آن زمان به بعد 3 برنامه 5 ساله تدوين و به اجرا درآمده است. اما از آنجائي كه اين كشور با مشكلات عديدهاي نظير جنگ و صرف بودجه هايي هنگفت براي برخي طرحها دست به گريبان بوده، لذا بيشترين اولويت در تخصيص بودجه به بخشهاي توليدي و خدماتي (فرهنگ و تعليم و تربيت) اختصاص يافته است. در سال 1956 بخش فرهنگ وزارت آموزش و پرورش به وزارت فرهنگ و ارشاد ملي انتقال يافته و وظيفه اداره امور هنري، ادبي و وسايل ارتباط جمعي كشور را بر عهده گرفت اما به علت كندي روند توسعه فرهنگي، دولت در زمينه توسعة وسايل ارتباط جمعي و ارتقاء زمينه هاي فرهنگي توفيقي بدست ن ... دریافت فایل

دانلود دانلود تحقیق آماده با موضوع تعهد سازماني -50صفحه ورد
دانلود تحقیق آماده با موضوع تعهد سازماني -50صفحه ورد           - پذيرش[1] : در اين مرحله شخص نفوذ ديگران را براي بدست آوردن چيزي مانند حقوق مي پذيرد. 2- تعيين هويت كردن يا همانند سازي[2]: در اين مرحله شخص نفوذ خود را به منظور ادامه رابطه ارضا كننده و خود مطرحي مي پذيرد. افراد به خاطر پيوستن به سازمان احساس غرور مي كنند. 3- دروني شدن[3]: در اين مرحله فرد متوجه مي شود كه ارزشهاي سازمان ماهيتاً و ذاتاً پاداش دهنده هستند و با ارزش هاي شخصي فرد منطبق مي باشند. نظريه دو عاملي هرزبرگ 1986 دريافتند كه اگر پاره اي از شرايط در سازمان وجود نداشتند باعث نارضايتي كاركنان خواهد شد ولي بودنشان لزوماً انگيزه قوي  ايجاد نمي كند اين شرايط شامل: خط و مشي سازمان نحوه اداره امور، نظارت يا سرپرستي، روابط متقابل بين افراد، شرايط كار، حقوق، دستمزد، موقعيت و امنيت. نظريه انتظار: مردم به شغلهاي مختلفي كه در اختيار آنان است مي نگرند (آمدن بر سركار و نيامدن بر سركار) و به انتخاب بخشي مي پردازند كه به تصور آنان با بيشترين احتمال به پاداشهاي مورد علاقه مي انجامد. تعهد سازماني: آيا شما هرگز بعضي از افراد را مشاهده كرده ايد كه كارشا ... دریافت فایل

دانلود تحقيق رشته های مدیریت با عنوان بررسی فرهنگ سازمانی و انواع آن
تحقيق رشته های مدیریت با عنوان بررسی فرهنگ سازمانی و انواع آن تحقيق رشته های مدیریت با عنوان بررسی فرهنگ سازمانی و انواع آن  درفرمت ورد 27 صفحه قابل ويرايش دهۀ هشتاد را باید آغاز تحقیقات مجدد بر روي مسئله فرهنگ سازمانی به شمار آورد. علاقه براي انجام تحقیقات بیشتر بر روي فرهنگ سازمانی نشأت گرفته از عوامل گوناگونی می­باشد. که به این موارد می­توان اشاره کرد: اولاً، دهۀ هشتاد دهۀ آغاز جهانی شدن سازمان­ها و کسب و کارها می باشد؛ لذا بحث هماهنگی بین کارکنان این گونه سازمان­ها، بحث روز بود. ثانیاً، در این دهه مشخص شد که سطوح مختلف عملکرد سازمان را می­توان به نوع فرهنگ سازمان مرتبط دانست. ثالثاً، فرهنگ سازمانی می­تواند به عنوان منبعی براي ایجاد مزیت­هاي رقابتی پایدار عمل کند؛ زیرا برخی از فرهنگ­ها به راحتی قابل تقلید توسط رقبا نیستند و همچنین، از دلایل دیگر می­توان به ظهور قدرت اقتصادي و صنعتی ژاپن به مثابۀ یک رقیب قابل توجه و مهم در برابر آمریکا اشاره کرد که محققان یکی از دلایل عمدة آن را تفاوت­هاي فرهنگی دو کشور دانسته­اند (Quinn and Cameron, 2006, P.16).        فرهنگ ... دریافت فایل

دانلود تحقيق رشته های مدیریت با عنوان بررسی فرهنگ سازمانی و انواع آن
تحقيق رشته های مدیریت با عنوان بررسی فرهنگ سازمانی و انواع آن تحقيق رشته های مدیریت با عنوان بررسی فرهنگ سازمانی و انواع آن  درفرمت ورد 27 صفحه قابل ويرايش دهۀ هشتاد را باید آغاز تحقیقات مجدد بر روي مسئله فرهنگ سازمانی به شمار آورد. علاقه براي انجام تحقیقات بیشتر بر روي فرهنگ سازمانی نشأت گرفته از عوامل گوناگونی می­باشد. که به این موارد می­توان اشاره کرد: اولاً، دهۀ هشتاد دهۀ آغاز جهانی شدن سازمان­ها و کسب و کارها می باشد؛ لذا بحث هماهنگی بین کارکنان این گونه سازمان­ها، بحث روز بود. ثانیاً، در این دهه مشخص شد که سطوح مختلف عملکرد سازمان را می­توان به نوع فرهنگ سازمان مرتبط دانست. ثالثاً، فرهنگ سازمانی می­تواند به عنوان منبعی براي ایجاد مزیت­هاي رقابتی پایدار عمل کند؛ زیرا برخی از فرهنگ­ها به راحتی قابل تقلید توسط رقبا نیستند و همچنین، از دلایل دیگر می­توان به ظهور قدرت اقتصادي و صنعتی ژاپن به مثابۀ یک رقیب قابل توجه و مهم در برابر آمریکا اشاره کرد که محققان یکی از دلایل عمدة آن را تفاوت­هاي فرهنگی دو کشور دانسته­اند (Quinn and Cameron, 2006, P.16).        فرهنگ سازما ... دریافت فایل

دانلود تحقيق رشته های مدیریت با عنوان بررسی فرهنگ سازمانی و انواع آن
تحقيق رشته های مدیریت با عنوان بررسی فرهنگ سازمانی و انواع آن تحقيق رشته های مدیریت با عنوان بررسی فرهنگ سازمانی و انواع آن  درفرمت ورد 27 صفحه قابل ويرايش دهۀ هشتاد را باید آغاز تحقیقات مجدد بر روي مسئله فرهنگ سازمانی به شمار آورد. علاقه براي انجام تحقیقات بیشتر بر روي فرهنگ سازمانی نشأت گرفته از عوامل گوناگونی می­باشد. که به این موارد می­توان اشاره کرد: اولاً، دهۀ هشتاد دهۀ آغاز جهانی شدن سازمان­ها و کسب و کارها می باشد؛ لذا بحث هماهنگی بین کارکنان این گونه سازمان­ها، بحث روز بود. ثانیاً، در این دهه مشخص شد که سطوح مختلف عملکرد سازمان را می­توان به نوع فرهنگ سازمان مرتبط دانست. ثالثاً، فرهنگ سازمانی می­تواند به عنوان منبعی براي ایجاد مزیت­هاي رقابتی پایدار عمل کند؛ زیرا برخی از فرهنگ­ها به راحتی قابل تقلید توسط رقبا نیستند و همچنین، از دلایل دیگر می­توان به ظهور قدرت اقتصادي و صنعتی ژاپن به مثابۀ یک رقیب قابل توجه و مهم در برابر آمریکا اشاره کرد که محققان یکی از دلایل عمدة آن را تفاوت­هاي فرهنگی دو کشور دانسته­اند (Quinn and Cameron, 2006, P.16).        فرهنگ ... دریافت فایل

دانلود پاورپوینت كارگاه آموزشي آشنايي با مدل تعالي سازماني EFQM
پاورپوینت كارگاه آموزشي آشنايي با مدل تعالي سازماني EFQM               نوع فایل power point   قابل ویرایش 74 اسلاید   قسمتی از اسلایدها ويژگي هاي مدل تعالي سازماني برخورداري اين مدل از ديدگاه سيستماتيك و فراگير توجه به مديريت مبتني بر فرآيندهاي سازماني توجه ويژه به نتايج كسب شده توسط سازمان ايجاد زمينه براي مشاركت گسترده كاركنان شناسايي نقاط قوت و زمينه‌هاي قابل بهبود براي مديران ارشد ارائه تصوير واقعي از فعاليت هاي سازمان در محيطي واقع بينانه ترويج تبادل تجربيات درون و برون سازماني با بكارگيري ابزار بهينه‌كاوي (Benchmarking) امكان استفاده از رويكرد خودارزيابي براساس مدل به منظور تعالي سازمان تاريخچه و تغييرات مدل 1991- مدل EFQM ارائه شد  1995- مدل نوع سازمانهاي عمومي طراحي و بکار گرفته شد  1996- مدل نوع  SME’s طراحي شد  1999- بازنگري و بهبود اساسي در مدل داده شد (مفهوم RADAR)  2001- ارائه ويرايش SME  2003- بازنگري در مدل ارائه شده در سال 1991  2010- بازنگري در مدل  و منطق رادار براي كليه بخش ها   فهرست مطالب ... دریافت فایل

دانلود پاورپوينت رشته هاي مديريت با عنوان ارتباطات سازمانی
پاورپوينت رشته هاي مديريت با عنوان ارتباطات سازمانی پاورپوينت رشته هاي مديريت با عنوان ارتباطات سازمانی در 22 اسلايد قابل ويرايش دراین بخش بر آن هستیم تا سبکها و شیوه های خاص ارتباطی در سازمان را مورد بررسی قرار دهیم. بطور کلی یک سبک خاص ارتباطی که یک فرد مورد استفاده قرار می دهد، در هر موقعیتی دو دسته عامل را درون خود دارد: 1- عوامل سیستیم درونی:اشاره به طبیعت،خوی و سرشت شخصی خود افراد در فرایند ارتباطات دارند. 2- عوامل سیستم بيرونی:مشخصا به آن موقعیت خاص سازمانی برمی گردد که در آن ارتباطات شکل می گیردو مسلما برسبک ارتباطی اثر ویژه ای خواهد گذاشت. این دو دسته عامل نسبت به یکدیگر ارجحیت خاصی نداشته و هریک به یک اندازه قابل توجه هستند. —عبارتست از مجموعه ویژه ای از رفتارهای متقابل شخصی که در یک موقعیت خاص مورد استفاده قرار می گیرد. —وقتی از سبک وشیوه ارتباطی سخن می گوییم باید بدانیم که هر سبک ارتباطی مجموعه و طبقه ای از رفتارهای ارتباطی که به یکدیگر مربوط هستند را دربر می گیرد ضمن اینکه یک سبک ارتباطی خاص توسط یک شخص خاص در موقعیتهای مشابه با یک روند ثابت مورد استفاده قرار می گیرد. ... دریافت فایل

دانلود پاورپوينت رشته هاي مديريت با عنوان ارتباطات سازمانی
پاورپوينت رشته هاي مديريت با عنوان ارتباطات سازمانی پاورپوينت رشته هاي مديريت با عنوان ارتباطات سازمانی در 22 اسلايد قابل ويرايش دراین بخش بر آن هستیم تا سبکها و شیوه های خاص ارتباطی در سازمان را مورد بررسی قرار دهیم. بطور کلی یک سبک خاص ارتباطی که یک فرد مورد استفاده قرار می دهد، در هر موقعیتی دو دسته عامل را درون خود دارد: 1- عوامل سیستیم درونی:اشاره به طبیعت،خوی و سرشت شخصی خود افراد در فرایند ارتباطات دارند. 2- عوامل سیستم بيرونی:مشخصا به آن موقعیت خاص سازمانی برمی گردد که در آن ارتباطات شکل می گیردو مسلما برسبک ارتباطی اثر ویژه ای خواهد گذاشت. این دو دسته عامل نسبت به یکدیگر ارجحیت خاصی نداشته و هریک به یک اندازه قابل توجه هستند. —عبارتست از مجموعه ویژه ای از رفتارهای متقابل شخصی که در یک موقعیت خاص مورد استفاده قرار می گیرد. —وقتی از سبک وشیوه ارتباطی سخن می گوییم باید بدانیم که هر سبک ارتباطی مجموعه و طبقه ای از رفتارهای ارتباطی که به یکدیگر مربوط هستند را دربر می گیرد ضمن اینکه یک سبک ارتباطی خاص توسط یک شخص خاص در موقعیتهای مشابه با یک روند ثابت مورد استفاده قرار می گیرد. ... دریافت فایل

دانلود پاورپوينت رشته هاي مديريت با عنوان ارتباطات سازمانی
پاورپوينت رشته هاي مديريت با عنوان ارتباطات سازمانی پاورپوينت رشته هاي مديريت با عنوان ارتباطات سازمانی در 22 اسلايد قابل ويرايش دراین بخش بر آن هستیم تا سبکها و شیوه های خاص ارتباطی در سازمان را مورد بررسی قرار دهیم. بطور کلی یک سبک خاص ارتباطی که یک فرد مورد استفاده قرار می دهد، در هر موقعیتی دو دسته عامل را درون خود دارد: 1- عوامل سیستیم درونی:اشاره به طبیعت،خوی و سرشت شخصی خود افراد در فرایند ارتباطات دارند. 2- عوامل سیستم بيرونی:مشخصا به آن موقعیت خاص سازمانی برمی گردد که در آن ارتباطات شکل می گیردو مسلما برسبک ارتباطی اثر ویژه ای خواهد گذاشت. این دو دسته عامل نسبت به یکدیگر ارجحیت خاصی نداشته و هریک به یک اندازه قابل توجه هستند. —عبارتست از مجموعه ویژه ای از رفتارهای متقابل شخصی که در یک موقعیت خاص مورد استفاده قرار می گیرد. —وقتی از سبک وشیوه ارتباطی سخن می گوییم باید بدانیم که هر سبک ارتباطی مجموعه و طبقه ای از رفتارهای ارتباطی که به یکدیگر مربوط هستند را دربر می گیرد ضمن اینکه یک سبک ارتباطی خاص توسط یک شخص خاص در موقعیتهای مشابه با یک روند ثابت مورد استفاده قرار می گیرد. ... دریافت فایل

دانلود بررسي رابطه بين انواع اختيار مديران با تعهد سازماني دبيران مدارس راهنمايي
بررسي رابطه بين انواع اختيار مديران با تعهد سازماني دبيران مدارس راهنمايي لينک پرداخت و دانلود *پايين مطلب *   فرمت فايل :Word ( قابل ويرايش و آماده پرينت )    تعداد صفحه:13                                                         فهرست مطالب :   « طرح تحقيق » عنوان پژوهش    بيان مسئله پژوهش    اهميت و ضرورت پژوهش    اهداف پژوهش    پيشينه پژوهش    پرسش هاي پژوهش  متغيرهاي مورد مطالعه    متغيرهاي كنترل    روش اجرايي پژوهش    تعيين حجم نمونه مديران    ابزار گردآوري دادها    پرسشنامه اعتبار و روايي ابزار پژوهش    قسمتی از متن     متغيرهاي مورد مطالعه : متغير مستقل : انواع اختيار بر اساس نظريه «وبر&raqu ... دریافت فایل

دانلود پاورپوینت فرهنگ سازمانی
پاورپوینت فرهنگ سازمانی                 نوع فایل: power point قابل ویرایش 40 اسلاید   قسمتی از اسلایدها: انسان فرهنگ را می آفریند و فرهنگ هم انسان را می سازد .فرهنگ به انسان یاد می دهد تا اندیشه های ثابت و پایداری را بیاموزد ودر قالب گروههای پیچیده ای که وظایف جداگانه و ویژه دارند سامان یابد. ریشه فرهنگ هر سازمان را باید در باورها، هنجارها و ارزشهای آن جستجو نمود. (کاووسی1388( اندیشمندان علم مدیریت، ریشه موفقیت ها و شکست های هر سازمان را درفرهنگ آن جستجو می کنند و معتقدند همان طور که انسانها دارای شخصیت منحصر به فرد و متمایز از یکدیگر می باشند، سازمانها نیز به واسطه فرهنگشان دارای شخصیتی منحصر به فرد و جداگانه هستند. (شاین (1378 فرهنگ واژه ای است  فارسی و مرکب از دو جزء فر و هنگ . فر، پیشوند به معنای جلو و بالاست و هنگ، به معنای کشیدن و نیز تعلیم و تربیت می باشد. در زبان انگلیسی واژه culture به کار میرود و معنای آن کشت و کار و یا پرورش می باشد. این واژه در ابتدا به معنای کشت و زراعت بوده و از قرن نوزدهم به بعد مردم شناسان آن را در معنای جدید بکار گرفته اند ... دریافت فایل

دانلود فایل های آموزشی
دانلود پکیج پاورپوینت های درس آموزش قرآن پایه هفتم: (درس اول الی درس دوازدهم)
دانلود پاورپوینت مفهوم روابط عمومی
دانلود پاورپوینت درس اول آموزش قرآن پایه هفتم: آموزش مفاهیم و آداب تلاوت
دانلود پاورپوینت درس دوم آموزش قرآن پایه هفتم: آموزش مفاهیم و کنعان، پسر نوح
دانلود پاورپوینت درس سوم آموزش قرآن پایه هفتم: آموزش مفاهیم و مسابقات قرآن
دانلود پاورپوینت درس چهارم آموزش قرآن پایه هفتم: آموزش مفاهیم و خواندن روزانه قرآن کریم
دانلود Essentials of Clinical Infectious Diseases by William F. Wright
دانلود نحوه بارگذاری و توزیع بارآسانسور
دانلود نقشه 1:25000 بلوک شماره 118 بنام هامون با فرمت shape file
دانلود پاورپوینت با موضوع اصول پیشگیری و تشخیص زودرس سرطان
دانلود دانلود مجموعه تایتل های منحصربه فرد آماده افترافکت Unique titles
دانلود Aminoff’s Neurology and General Medicine FIFTH EDITION
دانلود پاورپوینت درباره پيش بيني جمعيت كشور، استانها، شهري و روستائي
دانلود پاورپوینت با موضوع پياده سازی مهندسی مجدد و دلايل موفقيت و شکست پروژه ها
دانلود پاورپوینت درباره پیوندهای شیمیایی
دانلود دانلود طرح وکتور 950 پنل مشبک دیواری و سقفی ویژه بازار کار
دانلود پاورپوینت درس پنجم آموزش قرآن پایه هفتم: آموزش مفاهیم و بهار دل ها
دانلود پاورپوینت درس ششم آموزش قرآن پایه هفتم: آموزش مفاهیم و روشنگر راه زندگانی
دانلود زبان(درس سوم ریدینگ)


دانلود معنی درس به درس ریدینگ های read this2

دانلود حل تمرین های ;کتابread this 2

:: دانلود معنی درس به درس ریدینگ های read this2
:: دانلود حل تمرین های ;کتابread this 2
:: دانلود ترجمه کامل کتاب read this1 ( ترجمه کتاب READ THIS1 )
:: دانلود طرح توليد اسيدسولفوريك
:: دانلود پاورپوینت سربداران
:: دانلود پاورپوینت سربداران
:: دانلود پاورپوینت معماري پايدار
:: دانلود پاورپوینت با موضوع سیگار و دخانیات
:: دانلود تحقیق درباره کارآموزي ثبت احوال
:: دانلود پاورپوینت جامع و کامل شیمی عمومی 2
:: دانلود پاورپوینت الكتروشوك درماني
:: دانلود فرم پرسشنامه استخدامی
:: دانلود پاورپوينت كار و فن آوري خودشناسي بخش 6
:: دانلود دانلود پاورپوینت ام اس MS
:: دانلود پاورپوینت جامع و کامل شیمی عمومی 2


دانلود معنی درس به درس ریدینگ های read this2

دانلود حل تمرین های ;کتابread this 2

:: دانلود معنی درس به درس ریدینگ های read this2
:: دانلود حل تمرین های ;کتابread this 2
:: دانلود ترجمه کامل کتاب read this1 ( ترجمه کتاب READ THIS1 )
:: دانلود طرح توليد اسيدسولفوريك
:: دانلود پاورپوینت سربداران
:: دانلود پاورپوینت سربداران
:: دانلود پاورپوینت معماري پايدار
:: دانلود پاورپوینت با موضوع سیگار و دخانیات
:: دانلود تحقیق درباره کارآموزي ثبت احوال
:: دانلود پاورپوينت كار و فن آوري خودشناسي بخش 6
:: دانلود دانلود پاورپوینت مکانیزم ربات ها
:: دانلود پاورپوینت سربداران
:: دانلود دانلود پاورپوینت پمپ های سانتریفوژ
:: دانلود تحقیق رباره شیخ بهایی
:: دانلود پاورپوينت كار و فن آوري خودشناسي بخش 6